O setor da contabilidade que promove a gestão de pessoas de forma mais humana.

Neste setor da contabilidade, ajudamos o empresário a adequar as políticas de recursos humanos das empresas com as exigências sindicais, além de providenciar documentações para administração de pessoal, gerando guias de recolhimento, holerites e outros documentos. Nosso papel é simplificar processos de Recursos Humanos e garantir que clientes tenham o menor custo possível na contratação e manutenção de sua equipe.

Conheça nossos serviços na área Recursos Humanos

Registro de funcionários, incluindo as anotações nos livros ou Fichas de Registro de Empregados e na Carteira de Trabalho (CTPS), Contrato de Trabalho, Acordo para Compensação ou Prorrogação do Horário de Trabalho.
A história da empresa também é a história de quem trabalhou nela. Esta história fica no registro dos Recursos Humanos, e o livro/ficha contém o histórico do trabalhador na empresa e deve estar sempre atualizado conforme previsão da portaria do M.T.E. nº 41/2007 art. 2º Parágrafo único:
“O registro de empregado deverá estar atualizado e obedecer à numeração sequencial por estabelecimento”.
É de grande importância que o livro/ficha do Recursos Humanos esteja atualizado com as informações de férias, salário, contribuição sindical, afastamentos entre outras observações.
Termo de Responsabilidade para fins de Salário Família e de Dependentes de Imposto de Renda, Termo de opção pelo Vale-Transporte e quando couber o cadastramento do funcionário no Programa de Integração Social (PIS)
O setor de Recursos Humanos vai muito além da vida na empresa. A Gestão de Pessoas engloba também os direitos do trabalhador com suas famílias, com seu transporte e a qualidade de vida fora da empresa. Por isso, esse setor da contabilidade cuida também dos direitos à Salário família, vale-transporte entre outros.
Elaboração de contratos de experiência e de estagiários
Estudantes que se dispõem a fazer estágio, merecem todo respeito pelo departamento de Recursos Humanos. Na contabilidade, a formalização das contratações de Estagiários é representada pelo Termo de Compromisso de Estágio do setor de Recursos Humanos, indiferentemente da presença ou não de um Agente de Integração. Fazendo o contrato direto com a Instituição de ensino, é necessário ter um Acordo de Cooperação. A Lei determina ainda que o Aluno, no período de vigência do Termo de Compromisso de Estágio, deve, obrigatoriamente, estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais. Todos esses trâmites são feitos pelo R.H..
Folhas de pagamento de adiantamentos, salário e de 13º
Este é, sem dúvida, o pagamento mais precioso de um empresário. E o departamento de Gestão de Pessoas, ao saber disso, o executa com toda a maestria necessária.
A Escrilex considera todas as disposições legais, os acordos coletivos de trabalho de cada categoria e ainda eventuais rendimentos e descontos particulares de sua empresa, sempre acompanhadas dos holerites (recibo de pagamento)
Guias para recolhimento IRRF, INSS, FGTS e Contribuições Sindicais, Assistenciais e/ou Patronais.
Os impostos necessários para manter um funcionário é de suma importância para o Setor de Recursos Humanos. Não apenas pelos motivos legais, mas também para manter a qualidade da contratação. Por isso, a Escrilex está sempre atenta para manter em dia os impostos necessários do empregador para com o empregado, para que a Gestão de pessoas seja feita de forma satisfatória para todos.
Quadros de Horário
Na Gestão de Pessoas, o respeito com o horário é fundamental. Um acordo mútuo entre o empregado e o empregador. Por isso, o Setor de Recursos Humanos da Escrilex executa essa função da contabilidade com maestria, para que o horário de entrada, o intervalo e a saída sejam respeitados conforme a lei e o acordo de ambas as partes.
Recibo de Férias
Os recibos de pagamentos de férias devem sempre ser concedidos pelo Recursos Humanos ao empregado sempre que este for passar por um período diferenciado de férias. E esse setor da Contabilidade se responsabiliza por todos os trâmites legais e burocráticos para que os funcionários recebam as férias de acordo com a lei.
Rescisões de Contrato de Trabalho
O Recursos Humanos também é responsável pela definição do contrato individual de trabalho , dada pela CLT, no art. 442. O acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso e trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Este um vínculo empregatício feito por esse setor da contabilidade, é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa.
Homologações das Rescisões
A assistência do Recursos Humanos na rescisão de trabalho firmado há mais de 1 (um) ano consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como a contabilidade zela pelo efetivo pagamento das parcelas devidas. A homologação da rescisão do contrato de trabalho deve ser assistida gratuitamente, sendo vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo pela prestação da assistência na rescisão contratual.
Atualização e anotações na CTPS
O Recursos Humanos tem a responsabilidade integral pelo preenchimento e atualização da Carteira de Trabalho dos funcionários, tornando legal a contratação e a renovação dos contratos firmados com o empregado.
Cadastro Geral de Admitidos e Demitidos (CAGED)
É de responsabilidade do Recursos Humanos a atualização do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED. Ele é o instrumento de acompanhamento e de fiscalização do processo de admissão e de dispensa de trabalhadores regidos pela CLT, com o objetivo de assistir os desempregados e de apoiar medidas contra o desemprego.
Emissão de recibos de Pró-labore
O departamento de Recursos Humanos também é responsável pela remuneração de um sócio-administrador, que deve ser devidamente registrada e documentada. Tão importante quando o salário dos funcionários, o pró-labore pode ser feito pela contabilidade de maneira legal e favorável para o empresários.
IRPF – Imposto de Renda Pessoa Física
Assessoria especializada IRPF simplificada e completa, consultoria imobiliária, mercado de ações, heranças, doações, ganhos de capital, deduções fiscais.
Assessoria especializada para gestão de pessoas
Auxiliamos sua empresa na seleção de documentação para recrutamentos, sua mão de obra, com a recepção da documentação e preparação de registros e desligamentos.